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享受陪产假期尚需法律给力
编辑:Iamyou | 时间:2016-10-13 | 浏览:2064次 | 来源: 网络

   近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。记者统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。(新华网10月13日)

  陪产假(Paternity Leave),又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。女人生孩子,男人享受陪产假,这样的“男人福利”由愿景变成了现实,昭示了社会的文明和进步。然而,由于这一新生事物刚刚起步,往往会陷入一种“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬与无奈中。

  何以至此?首先从执行标准上看,目前的陪产假由于没有进入劳动法的相关条款,基本见于计生条例,并没有全国的“统一要求”,基本是“各自为政”,这就很容易造成陪产假的权利不对称,同样是休陪产假,最短的只有7天,最长的则达到了1个月,如此宽严不一,很容易执行起来“走调变形”,造成地方法规执行的不严肃。

  其次休不休陪产假,由于没有法律约束,没有法律层面的支撑,很容易被一些单位漠视甚至消解。在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父,但是却高兴不起来,因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他,公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了,竟然没有陪产假,这不公平!”在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。有的男士虽然享受了陪产假,但工资和奖金却大幅度缩水,美好的制度设计在一些地方变成了鸡肋,弃之可惜,食之无味。

  如何防止和避免陪产假叫好不叫座的尴尬局面?笔者以为,进行法律的硬性规定无疑是破解这一难题的好方法。就目前而言,计划生育条例多属于地方法规,在执行起来的时候,就很难做到理直气壮。如果陪产假像双休日那样明确写进劳动法中,具有法律约束力,职工维权时就会理直气壮而不是隐忍。同样为男性公民,同样是在陪护妻子,有的根本就享受不到陪产假,社会的公平与正义从何谈起?

  享受陪产假期尚需法律给力。把休陪产假上升到法律层面,进行明确的法律规定,谁随意克扣或者拒不执行就将视为违法,如此,那些拿着职工权益当儿戏的单位和个人就会心怀忌惮,不敢轻易地造次,毕竟法律是神圣和严肃的,谁儿戏它谁就要为此付出沉重的代价。


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